ある中小企業の社長さんへのインタビュー
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みなさま、こんにちは。今日はジャスミンさんの依頼で彼女のブログにゲストとして出演させていただいております。儲かっている企業の特徴を三つ紹介させてください。まず、第一に、誰もが嫌う「課」を一つ作っておくことをお勧めします。そこに配属になった人には、特別な手当を月３万円くらい出してあげてください。さらに出世をちらつかせて、いい気分にさせておくといいでしょう。たったの３万円で喜ぶんだから安上がりですよ。本当は、この課は我が社にとってはゴミ箱のようなもので、辞めてもらいたい職員を配置しています。第二に、社員数を少なめに設定して長時間労働を課し、人件費を削減しましょう。我が社では毎日、朝８時から夜8時までの12時間を通常の勤務としています。休みは月に4日です。不景気だからこそ、できる技かもしれません。残業代金は必ず出してくださいね。社員をたくさん雇うより、わずかな残業代金で働かせる方が儲かりますからね。第三に、社員を募集する時は、妻子持ちを選んでください。我が社では、奥様とお子様は、いわば人質のようなもので、安い給料でも辞めずに頑張りますから、どんなに苦しくても辞めることはできません。起業家の方は参考にしてくださいね。
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The interview with the boss of the small and medium enterprise
Hello everyone! I appeared as a guest on Jasmine’s blog to accept a commission. I will introduce three good ideas for profitable companies. First, I advise you to have the division that everybody doesn’t want to be assigned. Please give a victim $300 as a special allowance. It will be nice to show promotion to make him feel good. It is cheaper to pay $300 than to hire another staff because a victim feels happy with only $300. The division is a garbage can, and we assign a team that we want to retire. Second, you should reduce labor costs. It is nice to make a few employees do more work with a cheap salary. It is normal to have employees work from 8 AM to 8 PM, and only 4 days off per month in my company. It might be possible because of the recession. You must pay overtime pay. It is more profitable to make an employee work hard to pay only law overtime pay than to hire many people. Third, hiring a person with a family is essential: a wife and children. In my company, an employee’s family members are like hostages because he works hard to support his family members. He will work no matter hard his work is, and he can’t retire from my company no matter how cheap his salary is. Please reference this method. Entrepreneurs should take note of this blog.
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